HISTORIA

          La empresa fue fundada en el año 1953 por D. Antonio García Simón, padre de los actuales propietarios. Se trata por tanto de una Empresa Familiar, cuya relación de accionistas está integrada por tres hermanos – D. José, D. Arsenio y D. Miguel García-Simon González.

          Es ésta una familia con una tradición en el negocio de la minería que se extiende ya a tres generaciones. Así, su fundador comenzó sus actividades en el sector allá por los años 1919 en la cuenca antracitera del Bierzo, en donde explotó la mina García Simón e Hijos, actividad que posteriormente continuaron sus herederos hasta que en el año 1.985 y, próximo ya al agotamiento de sus reservas fue vendida. Llegó D. Antonio a tener participación de las concesiones que actualmente explota la Empresa Asturiana Minas de Tormaleo, pero en los dificiles años de Guerra Civil Española se vio obligado a venderlas afectado por la grave crisis económica de entonces.

          En la cuenca del Narcea denunció y adquirió un tolal de 11 concesiones que ocupan una superficie de 1.261 Ha, todas ellas situadas en las inmediaciones del pueblo de Monasterio de Hermo, perteneciente al término municipal de Cangas del Narcea. El 21 de diciembre de 1969, se constituye la sociedad COTO MINERO DEL NARCEA, S.A. integrada por los actuales accionistas a los que correspondió el desarrollo de la Empresa, llevándola desde una producción lavada de 33.176 t, una plantilla de 147 productores y un rendimiento de 1.042 Kg/Jornal en el año 1969 a una producción de 117.537 t lavadas, una plantilla de 240 productores y un rendimiento de 2.067 Kg~Jornal en el año 1995, todo lo cual fue posible gracias a un constante esfuerzo inversor en la modernización de todos los procesos productivos de la Empresa.

          El 6 de Octubre de 1.999, el Comité de Empresa y los representantes de la Empresa COTO MINERO DEL NARCEA, S.A., suscribieron el Convenio Colectivo de Empresa para el período 1.999 – 2.005. En el mismo participaron además asesores de las centrales sindicales con representación en la Empresa CC.OO., U.G.T., U.S.O. y F.C.M..

          Con dicho acuerdo, que lleva asociado un Plan de Modernización tendente a lograr el relanzamiento de la Empresa, se culmina un amplio proceso negociador cuyo objetivo es permitir el mantenimiento de la actividad productiva de sus explotaciones de antracita en la comarca de Cangas del Narcea, en el sur-occidente Asturiano.

          La Empresa, que cuenta en la actualidad con una plantilla propia de 143 trabajadores y una producción lavada de unas 105.000 t., acometió en Diciembre de 1.996 una reestructuración del sistema salarial de la Empresa, modificando el anteriormente vigente, hacia un sistema salarial tendente a incrementar la productividad mediante un sistema de incentivos para todas las tareas del proceso productivo. Gracias a ello y a una optimización de la plantilla y el nivel de producción, se ha conseguido en el período 97-99 un incremento de productividad de un 40%.

          Sin embargo, en el ejercicio del 98, entró en vigor el Plan 1.998 – 2.005 de la minería del carbón y desarrollo alternativo de las comarcas mineras, que en concordancia con la Decisión 3632/93 CECA, obliga a las empresas que deseen continuar su actividad, a presentar una reducción tendencial de costes.

          Con el convenio de Empresa firmado, se pretende superar las incertidumbres que planeaban sobre el futuro de la Empresa, para lo cual se ha establecido que la evolución de los salarios en los próximos 7 años vendrá determinada por una fórmula que incluye los parámetros Precio del Carbón, Ayuda al funcionamiento y Productividad, de manera que los costes salariales se adecuen a la evolución de los resultados económicos de la Empresa.

          El Convenio recoge en su apartado de plantillas el compromiso de recolocación de excedentes en proporción de 4 x 11 de los que se prejubilen, lo que supondrá en el período 1.999 – 2.005 un total de 82 prejubilaciones de la plantilla actual y un total de 43 recolocaciones, con lo que en el 2.005 la plantilla total se situará en unos 100 trabajadores.

          Complementariamente al convenio, la Empresa ha presentado un programa de inversiones en labores mineras para el período 1.999 – 2.002 que tiene por objeto duplicar el actual estado de reservas a los niveles actuales.

          La tercera generación familiar, está integrada ya en la actual administración de la Empresa (D. José García-Simón Rodríguez, D. Arsenio García-Simón Menéndez y D. Miguel Angel García-Simón González), a quienes corresponderá el reto de continuar la labor de sus predecesores en un momento delicado para la industria carbonera, y en la que la aplicación de nuevas tecnologías adaptándolas a las posibilidades del yacimiento, será clave para el futuro de la Empresa.